Morefish velkommer EU-kommisjonens initiativ og understreker at kjønnsbalanse er en forutsetning for å lykkes med innovasjon og bærekraftig vekst i industrisektoren. Derfor har Morefish utarbeidet en likestillingsplan (GEP), skreddersydd for å oppfylle kvalifikasjonskravene i Horisont Europas arbeidsprogram: Morefishs Plan for likestilling.pdf.

 

Vår likestillingsplan er ikke ment som et formelt dokument, men som et praktisk og dynamisk verktøy med klare mål og tiltak. Den skal integreres i vår daglige drift, ledelse og innovasjonsprosesser, slik at likestilling blir en naturlig del av hvordan vi utvikler løsninger for fremtidens utfordringer. Planen vil oppfylle kravene i Horisont Europa, men like viktig: den skal styrke vår evne til å tiltrekke, utvikle og beholde mangfoldige talenter – noe som er avgjørende for å levere innovative, datadrevne og bærekraftige løsninger til våre kunder. Gjennom kontinuerlig forbedring og en inkluderende kultur sikrer vi at våre rådgivningstjenester reflekterer de beste ideene og perspektivene, uavhengig av bakgrunn.

​

Morefish følger likestillings- og diskrimineringsloven, som pålegger alle arbeidsgivere å arbeide aktivt, målrettet og systematisk for likestilling og mot diskriminering. Loven ble skjerpet i 2020 for å styrke kravet om å rapportere årlig om tiltak og resultater.

 

Vår likestillingsplan vil derfor både oppfylle nasjonale lovkrav og internasjonale standarder, slik som Horisont Europas retningslinjer.

​